Parler du handicap
à l'entreprise, parler de l'entreprise aux personnes handicapées
CAP EMPLOI LOIRE ATLANTIQUE se place au carrefour des préoccupations
des recruteurs :
- comment rencontrer des personnes handicapées qui pourraient travailler
dans mon entreprise ?
- comment assurer une intégration réussie ?
- comment parler du handicap ?
et des interrogations des personnes handicapées en recherche d'emploi
:
- mon entreprise est-elle réceptive à la notion d'intégration ?
- quels sont mes droits et mes devoirs ?
- comment parler du handicap ?
CAP EMPLOI LOIRE ATLANTIQUE va à la rencontre de l'entreprise pour
présenter sa mission, déterminer avec elle le projet à mettre en
œuvre, puis recherche et prépare les demandeurs d'emploi présentant
à minima le potentiel requis sur les postes détectés.
En parallèle, CAP EMPLOI travaille très en amont avec les demandeurs
d'emploi pour les orienter en fonction de leurs capacités et de
leur projet, vers des secteurs professionnels appropriés.
Analyser les propositions
de l'entreprise
tenir compte des contraintes économiques, analyser les postes et
les métiers, comprendre les pratiques de recrutement de l'entreprise,
l'aider à s'adapter au mieux aux dispositions légales : toutes ces
étapes sont nécessaires pour proposer à l'entreprise une stratégie
d'intégration cohérente et mesurée.
Connaître
les tendances du marché de l'emploi
décrire les postes de travail, parler des exigences des employeurs
: CAP EMPLOI doit donner aux personnes handicapées une image fiable
de la réalité du monde de l'entreprise. Pour que les personnes handicapées
accèdent durablement à un emploi, CAP EMPLOI LOIRE ATLANTIQUE utilise
toute la panoplie des accès à l'emploi : contrats à durée indéterminée
ou déterminée, contrats en alternance, travail temporaire, chantiers
et contrats d'insertion.
Accompagner l'entreprise
dans son projet
De la définition du poste de travail, à la recherche de candidats,
en passant par l'ingénierie administrative et financière du projet,
CAP EMPLOI LOIRE ATLANTIQUE est présent pour proposer un protocole
qui sécurise l'ensemble des acteurs concernés. Il mobilisera autant
que nécessaire les ressources internes et externes qui seront garantes
de l'aboutissement des démarches.
Guider la personne
handicapée dans la construction de son avenir professionnel
Deuil de l'ancien métier, identification des aptitudes, repérage
des freins à la reprise d'un emploi, analyse des compétences acquises
et transférables, essais en entreprise, formation qualifiante, aides
financières et techniques : CAP EMPLOI mobilise toutes les ressources
pour que la personne handicapée se reconnaisse dans un avenir professionnel
à long terme, stable et valorisant, sans négliger toutefois la recherche
de solutions de court terme permettant à la personne de reprendre
pied dans la vie active.
Tenir compte de
la problématique particulière des personnes handicapées
La situation handicapante est une réalité individuelle qui fait
l'objet d'une reconnaissance médicale, professionnelle, sociale.
Les demandeurs d'emploi handicapés ont bénéficié, à un degré moindre,
du nouvel élan économique. Ils seront plus vulnérables aux futures
évolutions du marché de l'emploi. Les personnes actuellement en
recherche d'emploi sont souvent celles qui n'ont pas pu trouver
seules une issue favorable. Il faut donc leur aménager un accès
à l'emploi qui tienne compte de ces contraintes.
Mobiliser un réseau
de partenaires et d'experts
CAP EMPLOI est en rapport avec un réseau de compétences et d'expertise
qui peut se mobiliser pour chercher des solutions adaptées : aides
techniques, formation qualifiante, recherche de financement, maintien
dans l'emploi.
Puiser dans l'expérience
CAP EMPLOI LOIRE ATLANTIQUE participe annuellement à l'intégration
de plus de 300 personnes handicapées qui exercent plus de 100 métiers
différents. Il peut donc utilement se servir de l'exemple des réussites
comme des échecs antérieurs pour proposer aux entreprises et aux
personnes handicapées des projets ancrés dans la réalité.
Des expériences
innovantes
L'émergence de nouveaux métiers, l'évolution du marché de l'emploi,
les progrès technologiques et médicaux sont autant de facteurs qui
permettent d'enrichir régulièrement le champ des intégrations réussies.
Des avancées
de la société
Le dispositif législatif, la sensibilité des acteurs économiques
et sociaux, la meilleure place faite à la question du handicap dans
les dispositifs de formation initiale et continue sont des moteurs
pour que les entreprises continuent à se positionner comme l'acteur
majeur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
